2022年的产假是158天还是98天？根据新规定，全国大部分地区的产假为158天。

　　例如，国家一级的产假是98天，各省将产假延长了60天，以鼓励生育，总共有158天。

　　北京：女性有权享受60天的延长产假，男性有权享受15天的陪产假。有条例规定的孩子的夫妇有权每年享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。

　　上海：女职工享有158天的产假，男职工享有10天的哺乳假；双方每年都享有5天的育儿假，直到孩子年满3岁。

　　天津：女工有权享受额外的60天产假；男性伴侣有权享受15天的陪产假。如果孩子不到三岁，雇主每年给予这对夫妇10天的育儿假。

　　重庆：女性员工可享受额外的80天产假，共计178天；男性员工可享受20天的护理假。经部门同意，配偶一方可以休育儿假，直到孩子年满1岁，或者配偶双方每年可以休5至10天的育儿假，直到孩子年满6岁。

　　河南省：女雇员有权享受三个月的特别假，可以达到190天，男性伴侣有权享受30天的陪产假。夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

　　广东省：女职工的产假从30天延长到80天，共计178天；男方有权享受15天的陪产假。如果孩子不到一岁，父母有权每年享受10天的育儿假。

　　江苏省：除国家规定的产假外，女职工的产假延长60天，男性伴侣可享受15天的护理假。在孩子3岁之前，夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。

　　黑龙江省：女职工享有180天的产假，男职工享有15天的护理假。在特殊情况下，可以根据医疗部门的建议合理延长。雇主每年向三岁以下幼儿的父母提供10天的育儿假。

　　江西省：女职工的产假增加到188天，男职工的护理假从15天增加到30天；在孩子未满3岁期间，夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。

　　四川省：已婚夫妇生育时，女职工的产假延长60天，男方享有20天的哺乳假，但法律规定的除外。子女未满三岁的已婚夫妇，每年可享受总共10天的育儿假，算作出勤。

　　贵州省：除国家规定的产假外，女职工可享受60天的产假，男职工可享受15天的哺乳假；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。

　　吉林省：女职工享有158天的产假；晚育的女职工享有额外的30天产假，男方凭出生证明享有7天的护理假；3岁以下婴儿的父母每年享有10天的育儿假。

　　山西省：女职工的产假延长60天，男方享有15天的护理假；如果孩子不到3岁，夫妻双方单位每年给予15天的育儿假。

　　青海省：女职工可享受90天的延长产假，共计188天；男性伴侣可享受15天的护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方的单位每年给予15天的育儿假。